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'Tenho ninety anos e meu plano de saúde foi cancelado': O que diz a lei sobre rescisão de convênios de idosos

Os planos de saúde familiares variam de acordo com a idade do contratante, os hospitais credenciados, os exames que o contratante procura, o número de pessoas que será adicionado ao plano e também se o mesmo procura uma cobertura regional ou nacional.

Os contratos com menos de 30 vidas estão sujeitos a agrupamento por operadora para que haja um percentual de reajuste anual único. Essa medida foi instituída pela ANS a partir de maio de 2013 com o objetivo de diluir o risco desses pequenos contratos em grupo maior, proporcionando maior mutualismo e estabilidade aos percentuais de reajuste aplicados a contratos de pequeno porte.

Contras – O MEI só pode aderir ao plano de saúde a partir de two ou three vidas, na maior parte dos planos; – O plano de saúde MEI também possui motor vehicleência; – Por se tratar de um plano empresarial, sofre reajustes sem seguir o teto estabelecido pela ANS.

“Por isso, a reguladora destaca que tem regras claras sobre o cancelamento de planos e salienta que a operadora que rescindir o contrato de beneficiários, seja de plano coletivo ou unique, em desacordo com a legislação do setor pode ser multada em valores de até R$ eighty mil.”

No entanto, os valores dos planos de saúde para MEI costumam ser ligeiramente maiores que os outros planos de saúde empresariais.

Entretanto, se engana quem pensa que todos os planos de saúde empresariais funcionam da mesma maneira: cada um tem suas particularidades, principalmente quando se fala da gestão desses planos.

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As coberturas do seguro de saúde podem variar de uma operadora para outra desde que estejam adequadas com o rol mínimo de procedimentos da ANS e se enquadrem dentro do segmento assistencial escolhido.

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Confira a nossa lista e saiba qual plano de saúde se encaixa melhor nas necessidades da sua empresa.

O plano de saúde MEI tem por objetivo oferecer tratamentos médicos, laboratoriais e hospitalares na rede privada para os microempreendedores individuais.

No caso dos planos empresariais, as empresas podem assumir o pagamento do valor integral da mensalidade ou podem dividir esse custo com o funcionário. 

Na Alice, os reajustes financeiros dos planos empresariais são feitos de acordo com a quantidade de pessoas beneficiadas.

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